Изменение дополнительных условий трудового договора (соцпакета) возможно только двумя способами:- По соглашению сторон — путем подписания дополнительного соглашения с работником.
- По инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда (не из-за финансового положения) по строгой процедуре ст. 74 ТК РФ: уведомление за 2 месяца, предложение вакансий при отказе.
Важно: Льготы, предусмотренные законом, уменьшить нельзя. Если соцпакет прописан в коллективном договоре, сначала изменяют его. Подробную информацию о дополнительных социальных льготах и гарантиях, порядке сокращения соцпакета смотри в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.