ООО «Прайм-Консультант» - региональный информационный центр Общероссийской сети распространения правовой информации в Республике Бурятия
Интернет-версия
Оставить запрос или сообщение
Я даю ООО «Прайм-Консультант» свое согласие на обработку моих персональных данных
Закзать демонстрацию
Я даю ООО «Прайм-Консультант» свое согласие на обработку моих персональных данных
Подобрать продукт
Я даю ООО «Прайм-Консультант» свое согласие на обработку моих персональных данных
Перевести работника на дистанционную работу по соглашению сторон несложно. Для этого подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору и на его основании издайте приказ (распоряжение).
Переведите работника с дистанционной работы на обычный режим путем заключения с ним допсоглашения об отмене перевода на дистанционную работу.
Допсоглашение к трудовому договору можно заключить (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ):
• на период действия трудового договора;
• на определенный срок не более шести месяцев.
В допсоглашении необходимо отразить способ выполнения дистанционной работы (непрерывное или периодическое выполнение), срок перевода (при наличии) (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).
Кроме того, в допсоглашении к трудовому договору с дистанционным работником можно отразить:
• режим рабочего времени (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ);
• продолжительность и (или) периодичность выполнения трудовой функции дистанционно - при временной дистанционной работе (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ);
• условия и порядок вызова работника для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте - при временной дистанционной работе (ч. 3 ст. 312.4 ТК РФ);
• условия и порядок выхода на работу дистанционного работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ) для выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте - при временной дистанционной работе (ч. 3 ст. 312.4 ТК РФ);
• дополнительные обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда согласно ст. 312.7 ТК РФ.
Допсоглашение к трудовому договору составляется в двух экземплярах (если большее количество не предусмотрено трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права), каждый из которых подписывают работник и работодатель. Один экземпляр вручается работнику, на экземпляре работодателя должна стоять подпись работника, подтверждающая получение им своего экземпляра. Это следует из ч. 1, 3 ст. 67 ТК РФ.
Подробную информацию о том, как составить приказ о переводе на дистанционную работу, как провести обратный перевод с дистанционного режима на обычный смотри в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Дистанционная работа
Как по соглашению сторон перевести работника на дистанционную работу и обратно
